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Como não perder os seus melhores funcionários para a concorrência

Com a alta competitividade do mercado de trabalho está cada vez mais difícil contratar um profissional qualificado, e mais difícil ainda mantê-lo.


Um dos erros mais comuns é achar que um excelente salário é suficiente para diminuir a rotatividade de funcionários, o que as pessoas realmente desejam é o reconhecimento profissional e um local de trabalho agradável aliado a um salário competitivo.


Quando um funcionário de sua empresa quer sair porque recebeu uma proposta salarial melhor no concorrente, se você aumentar apenas o salário como única medida para manter o seu funcionário, certamente você está criando uma empresa de mercenários, e assim como ele resolveu ficar com você devido o salário, da próxima vez que alguém ofertar mais, ele sai, pois o dinheiro é o único fator que está motivando esta pessoa.

 

Logo é necessário encontrar outras formas de motivar seus funcionários, investir em treinamentos é essencial, é muito comum alguém dizer: “Estou neste emprego bastante tempo, e sinto que não estou aprendendo mais nada, não estou crescendo mais profissionalmente”.
Os melhores funcionários sempre gostam de se planejar, pensar no próximo passo da sua carreira, e para isto eles precisam de feedback, caso contrario pensam que a empresa não se importa com eles.



Flexibilidade é outro fator importante, ajustar os horários de trabalho pode ser necessário para alguns funcionários, principalmente aqueles com criança ou com problemas com o transito.



Funcionários gostam de reconhecimento, presentes, certificados, viagens, jantares, são formas de agradar devido ao bom desempenho.



Home - Office é uma alternativa cada vez mais comum que as empresas buscam, o profissional prefere trabalhar no conforto do seu lar, não precisa enfrentar o trânsito, faz o seu próprio horário, trabalha com a roupa que desejar, e foge do ambiente de trabalho estressante, diversas empresas estão investindo em home - Office para agradar seus funcionários.

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