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Décimo Terceiro Salário – Entre mocinho e vilão

A gratificação de Natal, conhecida como décimo terceiro salário (13° salário) é uma gratificação anual que todas as empresas devem pagar aos seus funcionários, até aqui nenhuma novidade, passa o Dia das Crianças e começa várias noticias e dicas sobre como gastar esse valor: Compras? Pagar as dívidas? Investir?

 

Pensando em como se era “feliz e não sabia”, como empreendedor a coisa muda de figura, a preocupação é outra: Quanto tenho que pagar? Será que o caixa vai dar? Será que tenho mesmo que pagar? Enfim, ele pode ser ao mesmo tempo o mocinho como o vilão, de sonho pode virar pesadelo, mesmo ocorrendo todos os anos.

 

Para não cair em armadilhas fique atento e faça o planejamento:

 

- A primeira parcela deve ser paga entre 01/fevereiro a 30/novembro (esse ano até o dia 29) ou por ocasião das férias, se solicitado pelo empregado. (Para não acumular as contas no final do ano optei em pagar sempre em julho).

 

- Pagamentos variáveis como comissão e horas extras também integram a base de cálculo (muitos erram na hora de planejar considerando somente o salário registrado)

 

- Sobre esses pagamentos também indique os impostos/deduções: FGTS (nas duas parcelas), INSS, IRRF, Pensão alimentícia, etc… (um pequeno detalhe também esquecido)

 

- A segunda parcela deve ser paga até 20/dezembro, nesta parcela é que haverá incidência das retenções de impostos. (Um erro comum é querer pagar só em dezembro, uma atitude passível de multa).

 

- Procure guardar esse valor mensalmente, não dependendo de empréstimos ou desconto de títulos junto a bancos, pois além de ser um dinheiro caro, nem sempre é certo. (Sabemos o quanto é difícil para alguns negócios, mas é um hábito a ser adquirido).

 

- Organize-se também sobre as atividades neste período, o período costuma ser bom para os comerciantes, mas é preciso planejar para garantir bons produtos no estoque.

 

Se para 2013 não deu para fazer o adequado planejamento, preocupe-se em colocar em ordem para não incorrer em multa pelo não cumprimento do prazo e já prevenir para 2014, pois para o ano que vem tem mais.

 

Fonte: www.contabeis.com.br 

 

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